- 18
- 11月
視察三日目は、横浜市のIKEA港北店。
行政視察で民間企業に行くのは初めて！と言われましたが、2年前内閣府のスウェーデンに学ぶワークライフバランスという研修会に行ったときに
日本のIKEA神戸店の方が、IKEAの働き方のLIFEの部分の優先で長期休暇も取れる仕組みづくりをしているとのことを聴いていたのでどうしても、行って見たいと要望し、千葉本店から相談役や人事課の方々が来ていただきプレゼンを聞くことが出来ました。
とにかく、IKEAの家具は、家庭が一番というコンセプトでその家庭にあう家具や雑貨の提供をするという理念のもと、働く方についてもライフの部分を大切にしているとか・・・
約4割が正規雇用でパートは５８％、その他の３％くらいが給与や福利厚生は正規雇用と同じ扱いで時短の働き方をしているセミフルタイマーの方だそうです。
有給休暇１００％消化はｍｕｓｔ～ねばならない～ということ、そのほか25日までは病休が９０％の有給で取れる(5日までは100%支給）、産前産後9ヶ月休暇プラス育休10ヶ月
12歳までの子どものいる方は年間12日の看護休暇、男性もパタ二テイ休暇といって、出産日前後から15日休暇がとれるなどなど・・・すばらしい制度ばかり。
採用のときのプロセスに時間をとりしっかり理念がつたわれば正規になっても長くつとめてもらいたいという企業の姿勢です。人への投資は他を削ってでもおしまないという
説明にも感動しました。 実際に働いている方は、いろんな制度をくみあわせれば
1ヶ月以上やすめることも多く、年間の半分くらいしか働かなくてもいい場合もある。繁忙期を避けメリハリつけると年中無休のこの会社でもとれるとのこと・・・
すばらしい！今回、こういうところにも視察に行くことが出来たのも新しい試みでよかったのでは？と思います。一緒に参加した議員さんにも好評でした！
